岗位职责1、为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；2、有相关招聘渠道和招聘经验，负责公司员工招聘；3、建立并执行公司的薪资、福利制度；4、建立并实施培训系统，实施年度培训计划、组织员工岗前培训；5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；6、领导交办其它的工作任职要求1、有相关招聘渠道和招聘经验2、大专及以上学历，人力资源管理或法律专业优先考虑；3、从事人力资源工作1-3年，具有良好的语言表达能力；4、熟悉国家相关劳动、保险政策法规，具有良好的人力资源管理意识、优秀的沟通、表达及分析解决问题能力；